Kwestiami dotyczącymi Osób Niepełnosprawnych zajmuje się w MPiPS:

Biuro Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych (BON)
ul. Gałczyńskiego 4, 00- 362 Warszawa
Telefon do sekretariatu: (0-22) 826 96 73, (0-22) 55 10 202 lub (0-22) 55 10 117

REJESTRACJA OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH

Osoby niepełnosprawne mogą zarejestrować się w Miejskim Urzędzie Pracy ze statusem „osoby bezrobotnej” lub „osoby poszukującej pracy”.

Status osoby bezrobotnej może uzyskać osoba, która:

1. posiada aktualne orzeczenie o stopniu niepełnosprawności
2. nie jest zatrudniona i nie uzyskuje przychodów
3. nie pobiera żadnych świadczeń pieniężnych
4. jest zdolna i gotowa do podjęcia pracy przynajmniej w połowie wymiaru czasu pracy
5. nie uczy się w systemie dziennym
6. ma ukończone 18 lat
7. przebywa i ma zameldowanie stałe lub czasowe na terenie Kielc

Status osoby poszukującej pracy może uzyskać osoba, która:

1. ma ukończone 18 lat 
2. posiada aktualne orzeczenie o stopniu niepełnosprawności 
3. jest niezatrudniona, ale pobiera rentę inwalidzką lub zasiłek stały z MOPR 
4. poszukuje zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej 
5. jest zatrudniona i zgłasza zamiar i gotowość podjęcia innej pracy zarobkowej lub zatrudnienia w wyższym wymiarze czasu pracy, dodatkowego albo innego zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej

W celu dokonania rejestracji niezbędne jest skompletowanie dokumentów

Dokumenty niezbędne przy dokonywaniu rejestracji

• DOWÓD OSOBISTY, numer NIP,
• KARTA STAŁEGO lub TYMCZASOWEGO  POBYTU ( dotyczy cudzoziemców),
• DOKUMENTY POTWIERDZAJĄCE WYKSZTAŁCZENIE - świadectwa ukończenia szkoły, dyplomy, zaświadczenia o ukończeniu kursów (oryginały i kserokopie tych dokumentów),
• Wszystkie ŚWIADECTWA PRACY – z całego okresu zatrudnienia (oryginały oraz kserokopie tych świadectw, wcześniej wydane świadectwa pracy ze znakiem sprawy lub REGONEM),
• ZAŚWIADCZENIE z ZUS o WYPŁACONYM ZASIŁKU: CHOROBOWYM, MACIERZYŃSKIM lub ŚWIADCZENIU REHABILITACYJNYM z podstawą wymiaru składek tych zasiłków, (dotyczy osób, które przebywały na zasiłku chorobowym, macierzyńskim lub świadczeniu rehabilitacyjnym po ustaniu zatrudnienia),
• ZAŚWIADCZENIE O ZDOLNOŚCI DO PRACY (dotyczy osób, które przebywały ostatnio na zwolnieniu lekarskim, rencie z tytułu niezdolności do pracy lub świadczeniu rehabilitacyjnym co najmniej 30 dni),
• DECYZJA lub WNIOSEK z URZĘDU MIASTA lub z URZĘDU GMINY dotyczące WYREJESTROWANIA DZIAŁALNOŚCI GOSPODARCZEJ,
• ZAŚWIADCZENIE z ZUS o opłacaniu składek na ubezpieczenie społeczne z tytułu prowadzenia POZAROLNICZEJ DZIAŁALNOŚCI GOSPODACZEJ lub WSPÓŁPRACY (oryginały i kserokopie),
• DECYZJA lub ZAŚWIADCZENIE wydane przez ZUS lub KRUS o okresie pobieranej RENTY INWALIDZKIEJ
• ORZECZENIE O STOPNIU NIEPEŁNOSPRAWNOŚCI (oryginał i kserokopia),
• ZAŚWIADCZENIE O MIESIĘCZNEJ WYSOKOŚCI WYNAGRODZENIA BRUTTO, od którego istniał obowiązek opłacania składki na FUNDUSZ PRACY (dotyczy osób pracujących niepełnym wymiarze czasu pracy, umowy – zlecenia, umowy agencyjnej, umowy o pracę nakładczą – chałupnictwo),
• KSIĄŻECZKA WOJSKOWA – kserokopia ze stron: 1, 2 oraz okresów w jakich była odbywana służba wojskowa,
• ZAŚWIADCZENIE z ZUS ( dotyczy osób pobierających ZASIŁEK WYCHOWAWCZY zatrudnionych jako opiekunowie),
• Właściciele gospodarstwa rolnego dostarczają z URZĘDU GMINY na terenie którego położone jest to gospodarstwo – ZAŚWIADCZENIE o jego wielkości (hektary fizyczne i przeliczeniowe) - zaświadczenie ważne jest 30 dni od daty wydania, - nowe zaświadczenie wymagane jest przy każdej, kolejnej rejestracji,
• ZAŚWIADCZENIE ze SZKOŁY (osoby uczące się w szkole dla dorosłych lub przystępujące do egzaminu eksternistycznego zakresu tej szkoły lub studiujące w formie studiów niestacjonarnych),
• ŚWIADECTWO ZWOLNIENIA z ARESZTU lub ZAKŁADU KARNEGO (dotyczy osób opuszczających areszt lub zakład karny- oryginały i kserokopia).

Rejestracja osób niepełnosprawnych w Miejskim Urzędzie Pracy w Kielcach jest dokonywana na głównej hali na parterze, na stanowisku nr. 2 po uprzednim pobraniu numeru na Biurze Obsługi Klienta.

USŁUGI I INSTRUMENTY RYNKU PRACY REALIZOWANE PRZEZ MIEJSKI URZĄD PRACY W KIELCACH DLA OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH

Osoba niepełnosprawna zarejestrowana w Miejskim Urzędzie Pracy jako „bezrobotna” albo „ poszukująca pracy” niepozostająca w zatrudnieniu ma prawo korzystać z usług i instrumentów rynku pracy na zasadach określonych w ustawie z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. Nr 99 poz., 1001, z późn. zmianami).

Usługi i instrumenty rynku pracy:

1. Staże
2. Szkolenia
3. Poradnictwo zawodowe
4. Prace interwencyjne (dotyczy wyłącznie osób ze statusem osoby „bezrobotnej”)
5. Roboty publiczne (dotyczy wyłącznie osób ze statusem osoby „bezrobotnej”)

Wydatki na instrumenty lub usługi rynku pracy są finansowane w odniesieniu do osób niepełnosprawnych zarejestrowanych jako:

1. bezrobotne- ze środków publicznych pochodzących z Funduszu Pracy
2. Poszukujące pracy niepozostające w zatrudnieniu – ze środków publicznych pochodzących z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON)

Podstawa prawna

Art. 11  Ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. 2008 r. Nr 14, poz. 92 z późn. zmianami)

SAMOZATRUDNIENIE OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH

Pojęciem samozatrudnienia określa się sytuację , w której osoba fizyczna podejmuję działalność gospodarczą na własny rachunek i na własne ryzyko.

Osoby niepełnosprawne zarejestrowane w Miejskim Urzędzie Pracy posiadające status „osoby bezrobotnej” lub „poszukującej pracy” niepozostającej w zatrudnieniu mogą ubiegać się o uzyskanie jednorazowej dotacji na rozpoczęcie własnej działalności gospodarczej.

Niepełnosprawni posiadający status „osoby bezrobotnej” o środki publiczne przeznaczone na ten cel starają się w:

Miejskim Urzędzie Pracy w Kielcach

ul. Szymanowskiego 6

Tel: (41) 340-60-41

Niepełnosprawni posiadający status „osoby poszukującej pracy”, niepozostającej w zatrudnieniu o dotacje na prowadzenie działalności gospodarczej ubiegają się w:

Miejskim Ośrodku Pomocy Rodzinie

Dział ds. Adaptacji Osób Niepełnosprawnych

Ul. Studzienna 2 25-544 Kielce

telefon: (0 41) 362-68-83

www.mopr.kielce.pl

UPRAWNIENIA PRACOWNIKÓW NIEPEŁNOSPRAWNYCH

1. Czas pracy osoby niepełnosprawnej

Czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do lekkiego (III grupa) stopnia nie może przekraczać 8 godzin dziennie, a 40 godzin tygodniowo.

Czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego (I grupa)  lub umiarkowanego (II grupa) stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin dziennie, a 35 godzin tygodniowo.

Krótszy wymiar czasu pracy osoby zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stop­nia niepełnosprawności nie powoduje obniżenia przysługującego wynagrodzenia. Osobie, która otrzymywała wynagrodzenie w stałej miesięcznej stawce i przedstawiła orzeczenie o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności przysługuje wynagrodzenie w dotychczasowej wysokości. Natomiast pracownikowi, którego wysokość wynagrodzenia jest określona w stawce godzinowej, przechodzącemu na skrócone normy czasu pracy - na­leży stawkę wynagrodzenia zasadniczego odpowiednio podwyższyć (w stosunku, w jakim pozostaje dotychczasowy wymiar jego czasu pracy do tych norm).

Podstawa prawna

Art. 15, art. 18 Ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. 2008 r. Nr 14, poz. 92 z późn. zmianami)

2. Zakaz pracy w nocy i w godzinach nadliczbowych

Osoba niepełnosprawna nie może być zatrudniona w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych. Wymiar czasu pracy dla osób niepełnosprawnych oraz zakaz zatrudniania w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych nie ma zastosowana w dwóch przypadkach:

1. do osób zatrudnionych przy pilnowaniu;
2. gdy na wniosek osoby zatrudnionej, lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników, lub w razie jego braku, lekarz sprawujący opiekę nad tą osobą wyrazi na to zgodę;

Podstawa prawna

Art. 16  Ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. 2008 r. Nr 14, poz. 92 z późn. zmianami)

3. Dłuższa przerwa w czasie pracy dla osoby niepełnosprawnej

Osoby niepełnosprawne mają prawo do dodatkowej przerwy w pracy na gimnastykę usprawniającą lub wypoczynek. Czas przerwy wynosi 15 minut i jest wliczany do czasu pracy.

Podstawa prawna

Art. 17  Ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. 2008 r. Nr 14, poz. 92 z późn. zmianami)

4. Dodatkowy urlop wypoczynkowy dla osoby niepełnosprawnej

Osobie zaliczanej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym. Prawo do pierwszego urlopu dodatkowego nabywa się po przepracowaniu jednego roku, po dniu zaliczenia do jednego ze stopnia niepełnosprawności. Dodatkowy urlop nie przysługuje osobie uprawnionej do :

1. urlopu wypoczynkowego w wymiarze przekraczającym 26 dni roboczych (np. nauczyciele)
2. urlopu dodatkowego na podstawie odrębnych przepisów( np. prokuratorzy)

Jeżeli wymiar urlopu dodatkowego przysługującego na podstawie odrębnych przepisów jest niższy niż 10 dni roboczych, zamiast tego urlopu, przysługuje urlop dodatkowy z tytułu niepełnosprawności

Podstawa prawna

Art. 19 Ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. 2008 r. Nr 14, poz. 92 z późn. zmianami)

5. Zwolnienie od pracy z zachowaniem wynagrodzenia

Osoba o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności ma prawo do zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w następujących przypadkach:

1. w celu wykonania badan specjalistycznych, zabiegów leczniczych lub usprawniających, a także w celu uzyskania zaopatrzenia ortopedycznego lub jego naprawy, jeżeli czynności te nie mogą być wykonane poza godzinami pracy;
2. w wymiarze do 21 dni roboczych w celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym, nie częściej niż raz w roku;

Wynagrodzenie za czas zwolnień od pracy oblicza się jako ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy.

Podstawa prawna

Art. 20  Ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. 2008 r. Nr 14, poz. 92 z późn. zmianami)

Zwolnienie od pracy w związku z wyjazdem na turnus odbywa się wg następujących reguł:

1. Pracodawca udziela zwolnienia na podstawie skierowania na turnus rehabilitacyjny wystawionego przez lekarza sprawującego opiekę nad osobą niepełnosprawną; lekarz w skierowaniu wskazuje rodzaj turnusu i czas jego trwania;
2. Skierowanie na turnus osoba przedstawia pracodawcy w takim terminie, który umożliwi zapewnienia normalnego toku pracy w zakładzie;
3. Uczestnik turnusu przedstawia pracodawcy dokument, który potwierdza pobyt na turnusie, wystawiony przez organizatora turnusu. Dokument ten jest podstawa wypłaty wynagrodzenia za czas zwolnieni;

Podstawa prawna

Rozporządzenie Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 22 maja 2003 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania zwolnień od pracy osobom o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności w celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym (Dz. U. 2002 Nr 100, poz. 927)