Oznaczają zatrudnienie bezrobotnego przez pracodawcę, które nastąpiło w wyniku umowy zawartej ze Starostą*  mające na celu wsparcie osób będących w szczególnej sytuacji na rynku pracy.

W ramach prac interwencyjnych mogą być zatrudnieni:(grupa osób będąca w szczególnej sytuacji na rynku pracy)

• bezrobotni do 25 roku życia
• długotrwale bezrobotni albo po zakończeniu kontraktu socjalnego, o którym mowa w art. 50 ust. 2 pkt 2 (Ustawa o Promocji Zatrudnienia i Instytucjach Rynku Pracy), albo kobiety które nie podjeły zatrudnienia po urodzeniu dziecka
• bezrobotni powyżej 50 roku życia
• bezrobotni bez kwalifikacji zawodowych, bez doświadczenia zawodowego lub bez wykształcenia średniego
• bezrobotni samotnie wychowujący co najmniej jedno dziecko do 18 roku życia
• bezrobotni, którzy po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjęli zatrudnienia
• bezrobotni niepełnosprawni

Wyżej wymienione warunki dotyczą pracodawców nie będących beneficjentami pomocy publicznej.

W przypadku beneficjentów pomocy publicznej w rozumieniu ustawy z dnia 30.04.2004r. o postępowaniu w sprawach pomocy publicznej w ramach prac interwencyjnych w formie subsydiów płacowych na rekrutację mogą być kierowane osoby; (znajdujący się w szczególnie niekorzystnej sytuacji i bardzo niekorzystnej sytuacji)

pracownicy znajdujący się w szczególnie niekorzystnej sytuacji:

• osoby bez stałego zatrudnienia (za wynagrodzeniem) w okresie ostatnich 6 miesięcy
• osoby bez wykształcenia ponad gimnazjalnego lub zawodowego
• osoby w wieku ponad 50 lat
• osoby dorosłe mieszkające samotnie, mające na utrzymaniu co najmniej jedna osobę
• osoby pracujące w sektorze lub zawodzie w państwie członkowskim, w którym dysproporcja kobiet i mężczyzn jest co najmniej o 25% większa niż średnia dysproporcja we wszystkich sektorach gospodarki  w tym państwie członkowskim i należą do tej grupy stanowiącej mniejszość
• osoby, które są członkiem mniejszości etnicznej w państwie członkowskim, które  w celu zwiększenia szans na uzyskanie dostępu do stałego zatrudnienia muszą poprawić znajomość języka, uzupełnić szkolenia zawodowe lub zwiększyć doświadczenie zawodowe

pracownicy znajdujący się w bardzo niekorzystnej sytuacji:

• osoby, które  są bezrobotne przez co najmniej 24 miesiące

Prace interwencyjne mogą być organizowane przez pracodawcę jeżeli:

• nie znajduje się on w stanie likwidacji lub upadłości

• spełnia warunki do otrzymania pomocy publicznej **tzn:

- jeśli utworzone miejsce pracy stanowi wzrost netto liczby pracowników u danego pracodawcy, w porównaniu ze średnią z ostatnich 12 miesięcy
- jeśli pracodawca utrzyma miejsce pracy przez okres 12 miesięcy (w przypadku pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji) i 24 miesiące (w przypadku pracowników znajdujących się w bardzo niekorzystnej sytuacji)

Prace interwencyjne nie mogą być organizowane przez pracodawców będących:

• partiami lub organizacjami politycznymi
• posłami lub senatorami na potrzeby biur poselsko – senatorskich
• organizacjami związków zawodowych, z wyjątkiem upoważnionych do prowadzenia pośrednictwa pracy związkowych biur pracy oraz klubów pracy
• organizacjami pracodawców, z wyjątkiem upoważnionych do prowadzenia pośrednictwa pracy biur oraz klubów pracy
• urzędami naczelnych i centralnych organów administracji państwowej
• kościołami lub związkami wyznaniowymi
• przedstawicielstwami państw obcych

Pracodawca składa wniosek o zorganizowanie prac interwencyjnych do wybranego urzędu pracy dołączając:

• aktualny dokument stwierdzający osobowość prawną pracodawcy – status (wyciąg z rejestru sądowego, ewidencji działalności gospodarczej lub inne dokumenty)
• zaświadczenie z ZUS o nie zaleganiu z opłacaniem składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne oraz stanie zatrudnienia w ciągu ostatnich 12 miesięcy (w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy) lub stosowne oświadczenie
• zaświadczenie z Urzędu Skarbowego o nie zaleganiu z opłacaniem podatków
• REGON (druk)
• decyzja w sprawie nadania numeru ewidencji podatkowej (NIP)
• informacja o pomocy publicznej otrzymanej przez przedsiębiorcę w okresie ostatnich trzech lat.**
• oświadczenie, o którym mowa w art. 110 ust.1 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej.**

Starosta zwraca pracodawcy, który zatrudnił w ramach prac interwencyjnych na okres 6 miesięcy skierowanych bezrobotnych część kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody oraz składki na ubezpieczenia społeczne skierowanych bezrobotnych w wysokości uprzednio uzgodnionej, nie przekraczającej jednak kwoty ustalonej jako iloczyn liczby zatrudnionych w miesiącu w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy oraz kwoty aktualnie obowiązującego 100% zasiłku dla bezrobotnych (obowiązującej w ostatnim dniu zatrudnienia każdego rozliczanego miesiąca i składek na ubezpieczenia społeczne od refundowanego wynagrodzenia).

*) jeśli mowa  Staroście – oznacza to Starostę Powiatu lub Prezydenta Miasta  na prawach powiatu, sprawującego zwierzchnictwo nad Powiatowym Urzędem Pracy
**) dotyczy pracodawców będących beneficjentami pomocy publicznej