ZASADY KORZYSTANIA  I FINANSOWANIA SZKOLEŃ ORGANIZOWANYCH PRZEZ MIEJSKI URZĄD PRACY W KIELCACH

ROZDZIAŁ I

POSTANOWIENIA OGÓLNE

§ 1

Na podstawie art. 40,art. 41 art. 43 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. Nr 69, poz. 415 z późn. zm.), Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 września 2010 roku w sprawie standardów i warunków prowadzenia  usług rynku pracy (Dz. U. Nr 177, poz. 1193),  art.11, art. 38, ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (tj. Dz. U z 2010, Nr 214, poz. 1407 z późn. zm.), określa się  zasady organizacji szkoleń  dla osób bezrobotnych i innych uprawnionych osób,  w tym osób niepełnosprawnych.

§ 2

1. Prezydent z upoważnienia, którego działa Dyrektor Miejskiego Urzędu Pracy w Kielcach inicjuje, organizuje i finansuje z Funduszu Pracy szkolenia bezrobotnych oraz innych uprawnionych osób wymienionych w art. 43 ust.1 pkt 1-8 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, zwanych poszukującymi pracy i osób wymienionych w art. 43 ust.3 w cytowanej ustawy w celu podniesienia ich kwalifikacji zawodowych i innych kwalifikacji, zwiększających szanse na podjęcie lub utrzymanie zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej w szczególności w przypadku:

1. braku kwalifikacji zawodowych;
2. konieczności zmiany lub uzupełnienia kwalifikacji;
3. utraty zdolności do wykonywania pracy w dotychczas wykonywanym zawodzie;
4. braku umiejętności aktywnego poszukiwania pracy.

2. Osobami poszukującymi pracy wymienionymi w art.43 ust. 1 pkt. 1-8 w/w ustawy są osoby które:

1. są w okresie wypowiedzenia stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn dotyczących zakładu pracy,
2. są zatrudnione u pracodawcy, wobec którego ogłoszono upadłość  lub który jest w stanie likwidacji, z wyłączeniem likwidacji w celu prywatyzacji,
3. otrzymują świadczenie socjalne przysługujące na urlopie górniczym lub górniczy zasiłek socjalny, określone w odrębnych przepisach,
4. uczestniczą w zajęciach w centrum integracji społecznej w indywidualnym programie integracji, o którym mowa w przepisach o pomocy społecznej,
5. są żołnierzem rezerwy,
6. pobierają  rentę szkoleniową,
7. pobierają świadczenie szkoleniowe, o którym mowa w art. 70 ust. 6 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy,
8. podlegają ubezpieczeniu społecznemu rolników w pełnym zakresie na podstawie przepisów o ubezpieczeniu społecznym rolników jako domownik lub małżonek rolnika, jeżeli zamierza podjąć zatrudnienie, inną pracę zarobkową lub działalność gospodarczą poza rolnictwem.

3. Osoby wymienione w art.43 ust.3 w/w ustawy, to pracownicy oraz osoby wykonujące inną pracę zarobkową lub działalność gospodarczą w wieku 45 lat i powyżej, zainteresowane pomocą w rozwoju zawodowym, które zarejestrowały się w Miejskim Urzędzie Pracy.

4. Osoba niepełnosprawna zarejestrowana w MUP w Kielcach jako bezrobotna albo poszukująca pracy niepozostająca w zatrudnieniu ma prawo korzystać z usług lub instrumentów rynku pracy na zasadach określonych w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, w tym ze szkoleń.

Źródło finansowania szkoleń osób niepełnosprawnych uzależnione jest od statusu osoby zarejestrowanej w MUP

1. osoby bezrobotne – finansowane są ze środków Funduszu Pracy,
2. osoby poszukujące pracy nie pozostające w zatrudnieniu - ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych,

§ 3

Koszty szkoleń bezrobotnych i innych osób uprawnionych nie mogą przekroczyć dziesięciokrotności minimalnego wynagrodzenia za pracę  na jedna osobę w okresie kolejnych trzech lat.

§ 4

MUP w Kielcach informuje o możliwościach i zasadach korzystania z usług szkoleniowych świadczonych przez Urząd oraz promuje swoje usługi poprzez:

1. udzielanie ustnych informacji osobom uprawnionym do szkolenia o możliwościach i zasadach kierowania na szkolenie,
2. organizowanie spotkań grupowych mających na celu poinformowanie osób uprawnionych do szkolenia o możliwościach i zasadach kierowania na szkolenie,
3. opracowywanie pisemnych informacji o możliwościach i zasadach kierowania na szkolenie w formie ulotek(broszur) oraz zamieszczanie ich na stronach internetowych, tablicach ogłoszeń,
4. zamieszczanie informacji w lokalnej prasie,
5. udostępnianie informacji zawartych w rejestrze instytucji szkoleniowych oraz bazach danych o standardach kwalifikacji zawodowych i modułowych programach szkoleń prowadzonych przez ministra właściwego do spraw pracy.

ROZDZIAŁ II

SZKOLENIA GRUPOWE

§ 5

1. Plany szkoleń przewidziane do realizacji w danym roku kalendarzowym przez MUP w Kielcach opracowywane są z wykorzystaniem informacji uzyskanych między innymi z:

1. badań potrzeb szkoleniowych osób uprawnionych,
2. potrzeb szkoleniowych zgłaszanych przez pracowników urzędu pracy w szczególności pośredników pracy, doradców zawodowych i liderów klubu pracy,
3. efektywności z wcześniej zorganizowanych szkoleń przez Miejski Urząd Pracyw Kielcach,
4. zgłoszeń pracodawców, organizacji pracodawców i organizacji związkowych,
5. zgłoszeń z ośrodków pomocy społecznej, oraz centrów integracji zawodowej oraz innych partnerów rynku pracy,
6. listy zawodów i specjalności, na które istnieje zapotrzebowanie na lokalnym rynku pracy.

2. Plan szkoleń obejmuje:

1. kierunki szkolenia zlecane instytucjom szkoleniowym dla grup bezrobotnych lub innych osób uprawnionych kierowanych przez urząd pracy,
2. szkolenia z zakresu aktywnego poszukiwania pracy realizowane w klubie pracy lub zlecane w trybie określanym ustawą.

3. Plany szkoleń wymagają akceptacji Dyrektora Miejskiego Urzędu Pracy w Kielcach.

§ 6

MUP w Kielcach upowszechnia informacje o planowanych szkoleniach w siedzibie urzędu oraz na stronie internetowej MUP.

§ 7

1. Osoby  uprawnione mogą ubiegać się o skierowanie na szkolenie grupowe poprzez złożenie pisemnego zgłoszenia swoich potrzeb szkoleniowych na przygotowanych przez MUP formularzach „Wniosek na szkolenie grupowe”, na których jeżeli istnieje taka konieczność - doradca zawodowy określa predyspozycje do wykonywania zawodu uzyskanego w wyniku szkolenia lub kieruje osobę uprawnioną na specjalistyczne badania psychologiczne i lekarskie umożliwiające wydawanie opinii o przydatności zawodowej do pracy i zawodu albo kierunku szkolenia.

2. Złożenie przez osobę uprawnioną  zgłoszenia na szkolenie nie  jest równoznaczne
z zakwalifikowaniem się na szkolenie.

3. Kwalifikacja kandydatów na szkolenia grupowe jest uzależniona od spełniania przez nich kryteriów ustawowych i dodatkowych, związanych ze specyfiką szkolenia.

4. Kryteria kwalifikacji na szkolenia grupowe:

1. opinia dorady zawodowego w przypadku szkoleń wymagających określenia predyspozycji do wykonywania zawodu, który osoby te uzyskają w wyniku szkolenia,
2. umiejętności o znaczeniu zawodowym, odnoszące się do rodzaju szkolenia,
3. brak przeciwwskazań zdrowotnych do wykonywania pracy na stanowisku związanym z kierunkiem szkolenia,
4. wcześniejsze korzystanie ze szkoleń - w przypadku dużej liczby zgłoszeń, pierwszeństwo w kierowaniu na szkolenia mają osoby, które dotychczas nie korzystały ze szkolenia organizowanego przez Miejski Urząd Pracy w Kielcach oraz osoby, będące w szczególnej sytuacji na rynku pracy czyli:
   • bezrobotni do 25 roku życia,
   • długotrwale bezrobotni,
   • kobiety, które nie podjęły zatrudnienia po urodzeniu dziecka,
   • bezrobotni powyżej 50 roku życia,
   • bezrobotni bez kwalifikacji zawodowych, bez doświadczenia zawodowego lub bez  wykształcenia średniego,
   • bezrobotni samotnie wychowujący, co najmniej jedno dziecko do 18 roku życia,
   • bezrobotni, którzy po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjęli zatrudnienia,
   • bezrobotni niepełnosprawni.
5. osoby, które odmówiły bez uzasadnionej przyczyny przyjęcia propozycji pracy lub innej formy pomocy określonej w ustawie bądź przerwały z własnej winy szkolenie lub inną formę pomocy oferowanej przez Urząd w okresie ostatniego roku nie zostaną zakwalifikowane na szkolenie.

Odstępstwo od powyższych kryteriów będzie możliwe w wyjątkowych i szczególnie uzasadnionych przypadkach.

5.  Listy osób zakwalifikowanych na szkolenia grupowe wywieszane są na tablicy ogłoszeń  „Szkolenia„ w tut. Urzędzie – od decyzji tej nie przysługuje odwołanie.

ROZDZIAŁ III

SZKOLENIA  WSKAZANE PRZEZ OSOBĘ UPRAWNIONĄ

§ 8

1. Skierowanie na szkolenie wskazane przez osobę o której mowa w art. 40 ust. 3 ustawy, tj. szkolenie w trybie indywidualnym następuje po spełnieniu przepisu w brzmieniu: „Starosta może skierować bezrobotnego na wskazane przez niego szkolenie, jeżeli uzasadni on celowość tego szkolenia, a jego koszt w części finansowanej z Funduszu Pracy nie przekroczy 300% przeciętnego wynagrodzenia;

2. Wydanie skierowania na szkolenie może nastąpić po złożeniu wniosku wraz z uzasadnieniem w postaci:

• deklaracji pracodawcy o zatrudnieniu po ukończeniu szkolenia,
• oświadczenia o zamiarze podjęcia działalności gospodarczej lub uzasadnienia celowości skierowania na szkolenie.

3. Wniosek należy złożyć na 30 dni przed planowanym terminem rozpoczęcia wskazanego szkolenia.

4. Decyzje dotyczące akceptacji wniosku oraz wysokości finansowania kosztów szkoleń wskazanych przez osoby uprawnione podejmuje Dyrektor MUP .

5. Wysokość finansowania uzależniona jest od rodzaju szkolenia, jego kosztów oraz czasu trwania.

6. Przy rozpatrywaniu wniosków Dyrektor MUP bierze pod uwagę m.in. możliwości finansowe Funduszu Pracy, w części dotyczącej finansowania programów na rzecz promocji zatrudnienia i łagodzenia skutków bezrobocia i aktywizacji.

7. O sposobie rozpatrzenia wniosku o skierowanie na szkolenie wnioskodawca zostaje poinformowany pisemnie.

ROZDZIAŁ IV

STYPENDIA

§ 9

1. Bezrobotnemu w okresie odbywania szkolenia, na które został skierowany przez , przysługuje stypendium finansowane ze środków Funduszu Pracy.

2. Bezrobotnemu uprawnionemu w tym samym okresie do stypendium oraz zasiłku przysługuje prawo wyboru świadczenia.

3. Stypendium nie przysługuje bezrobotnemu, jeżeli w okresie odbywania szkolenia przysługuje mu z tego tytułu inne stypendium, dieta lub innego rodzaju świadczenie pieniężne w wysokości równej lub wyższej niż stypendium finansowane z Funduszu Pracy.

4. Wysokość stypendium wynosi miesięcznie 120 % zasiłku, o którym mowa w art. 72 ust. 1 pkt 1, jeżeli miesięczny wymiar godzin szkolenia wynosi co najmniej 150 godzin; w przypadku niższego miesięcznego wymiaru godzin szkolenia wysokość stypendium ustala się proporcjonalnie, z tym że stypendium nie może być niższe niż 20 % zasiłku, o którym mowa w art. 72 ust. 1 pkt 1.

5. Bezrobotnemu skierowanemu przez starostę na szkolenie, który w trakcie szkolenia podjął zatrudnienie, inną pracę zarobkową lub działalność gospodarczą, przysługuje stypendium w wysokości 20 % zasiłku, o którym mowa w art. 72 ust. 1 pkt 1, niezależnie od wymiaru godzin szkolenia, od dnia podjęcia zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej do dnia zakończenia szkolenia. Od stypendium tego nie są odprowadzane składki na ubezpieczenia społeczne.

6.  Do stypendium, wypłacanego bezrobotnemu po podjęciu zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej , nie stosuje się zasady proporcjonalnego ustalania jego wysokości. Stypendium,  za niepełny miesiąc ustala się, dzieląc kwotę przysługującego stypendium przez 30 i mnożąc otrzymaną kwotę przez liczbę dni kalendarzowych przypadających w okresie, za który stypendium przysługuje.

ROZDZIAŁ V

SKIEROWANIE NA SZKOLENIE OSÓB POSZUKUJĄCYCH PRACY

§ 10

1. Osoba poszukujące pracy, która:

a) jest w okresie wypowiedzenia stosunku pracy lub stosunku służbowego
z przyczyn dotyczących zakładu pracy ,

b) jest zatrudniony u pracodawcy, wobec którego ogłoszono upadłość lub który jest w stanie likwidacji, z wyłączeniem likwidacji w celu prywatyzacji,

c) otrzymuje świadczenie socjalne przysługujące na urlopie górniczym lub górniczy zasiłek socjalny, określone w odrębnych przepisach,

d) uczestniczy w zajęciach w centrum integracji społecznej w indywidualnym programie integracji, o którym mowa w przepisach o pomocy społecznej,

e) jest żołnierzem rezerwy,

f) pobiera rentę szkoleniową,

g) pobiera świadczenie szkoleniowe, o którym mowa w art. 70 ust. 6 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy,

h) podlega ubezpieczeniu społecznemu rolników w pełnym zakresie na podstawie przepisów o ubezpieczeniu społecznym rolników jako domownik lub małżonek rolnika, jeżeli zamierza podjąć zatrudnienie, inną pracę zarobkową lub działalność gospodarczą poza rolnictwem.

może korzystać ze szkoleń grupowych i indywidualnych na zasadach określonych w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz standardach i warunkach powadzenia  usług rynku pracy z zastrzeżeniem, iż w okresie odbywania szkolenia stypendium  tym osobom nie przysługuje.

2. Pracownicy, osoby wykonujące inną pracę zarobkową lub prowadzący działalność gospodarczą w wieku 45 lat i powyżej zainteresowane pomocą w rozwoju zawodowym, po zarejestrowaniu się w urzędzie pracy mogą ubiegać się o skierowanie na szkolenie na zasadach określonych w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz standardach usług rynku pracy z zastrzeżeniem, iż w okresie odbywania szkolenia stypendium nie przysługuje.

3. Do osób wskazanych ust. 1 i 2 przepisy rozdziału II, III stosuje się odpowiednio.

ROZDZIAŁ VI

POSTANOWIENIA KOŃCOWE

§ 11

Miejski Urząd Pracy w Kielcach udostępnia osobie bezrobotnej lub innej osobie uprawnionej do korzystania ze szkoleń zapoznanie się z obowiązującymi zasadami i możliwościami ubiegania się o skierowanie na szkolenie.